Beste-Traineeprogramma-Benelux

20 maart 2019 - Het bedrijf

KPN wint prijs voor Beste Traineeprogramma Benelux

We wonnen afgelopen vrijdag drie prijzen in de competitie Beste Traineeship Benelux. Een mooie erkenning voor onze inspanningen om jong talent te ontwikkelen.

De belangrijkste titel die we mee naar huis namen, is de overall prijs voor Beste Traineeship. Daarnaast sleepten we de deelprijs voor beste Training & Development in het Young Talent Program in de wacht, en wonnen we de prijs voor Beste Traineeship Programmamanager.

De verkiezing Best Traineeship Benelux is een jaarlijkse competitie waarbij bedrijven die een traineeship aanbieden, het tegen elkaar opnemen. Afgelopen vrijdag mochten we ons programma pitchen. Daarin laten we zien wat de waarde is van het programma voor KPN vanuit verschillende perspectieven. Ook gemeente Amsterdam, KLM, MainFreight (een logistiek bedrijf) en Disgover (een traineeship-begeleidingsbureau) waren in de race voor de titel.

Belangrijke thema’s
Aan de uitslag ging een behoorlijk traject vooraf. In december hebben veertig Young Talents bij KPN een lijst ingevuld met vragen verdeeld over tien thema’s die essentieel zijn voor het traineeprogramma. Doel hiervan was om te meten in welke mate deze thema’s voor hen van belang zijn en in hoeverre ze vinden dat deze in ons programma zijn doorgevoerd.

Op basis van de resultaten werden de acht best scorende bedrijven uitgenodigd voor de halve finale, waar een vakjury een Young Talent en de programmamanager interviewt. De overall prijs kregen we onder meer voor de structuur van ons programma en de ruimte die trainees krijgen om hun eigen projecten te ontwikkelen.

Lef wordt beloond
De jury prees het feit dat KPN's traineeship veel aandacht besteedt aan wat de trainees willen leren: “Ze worden aangemoedigd om uit hun comfortzone te stappen, waar lef wordt beloond en er ruimte is voor falen. Het traineeship richt zich op ontwikkeling en op hóe je doelen bereikt. KPN kon het traineeship vanuit verschillende invalshoeken uitleggen en liet ook duidelijk zien hoe het traineeship wordt gedragen binnen de organisatie.”